Por DIXI

Publicado em 01 de abril de 2025 14h32

G1

NR-1 e a nova exigência para empresas

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passará por mudanças significativas em 2025, exigindo que empresas realizem avaliações dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), essa medida tem como objetivo mitigar problemas como estresse, ansiedade e esgotamento profissional.

Entretanto, especialistas alertam que a sobrecarga de trabalho e a falta de controle eficiente da jornada são fatores críticos que agravam esses problemas. Para evitar impactos negativos e cumprir as exigências da nova norma, as empresas precisam garantir um controle eficaz da jornada, prevenindo riscos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

Por que a NR-1 está mudando?

A atualização da NR-1 ocorre em um contexto preocupante:

• O Brasil tem os maiores índices de ansiedade no mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS).
• De acordo com a Forbes Brasil, grande parte dos transtornos mentais está relacionada ao trabalho, incluindo excesso de jornada e pressão por produtividade.
• O Ministério do Trabalho e Emprego exigirá que empresas analisem fatores como ritmo de trabalho, assédio moral, carga horária excessiva e exigências psicológicas.

Com isso, a nova norma vai além da segurança física e passa a exigir um olhar mais atento à saúde mental no ambiente corporativo.

Riscos de não ter um controle de jornada eficiente

Um dos principais fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores é a falta de um controle adequado da jornada. Empresas que não possuem um sistema eficiente de gestão de tempo enfrentam riscos como:

• Processos trabalhistas: segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), ações por horas extras indevidas estão entre as principais causas de disputas jurídicas;
• Penalidades financeiras: a falta de registro adequado da jornada pode levar a multas e indenizações milionárias;
• Baixa produtividade: equipes sobrecarregadas e sem equilíbrio entre vida pessoal e profissional tendem a apresentar queda no rendimento e maior absenteísmo;
• Danos à reputação da empresa: ambientes de trabalho tóxicos podem gerar alta rotatividade e prejudicar a imagem corporativa.

Como garantir a adequação à NR-1?

Controle de jornada eficiente

• Sistemas modernos de controle de ponto, como os oferecidos pela Dixi Soluções, garantem o registro preciso da jornada, evitando sobrecarga de trabalho;
• Relógios de ponto com biometria, reconhecimento facial, cartão de aproximação e senha asseguram conformidade com a legislação trabalhista;
• Automação da gestão de horas extras e banco de horas reduz falhas e previne abusos na carga horária.

Gestão dos riscos psicossociais

• Monitoramento do clima organizacional para identificar fatores de estresse e sobrecarga;
• Treinamento de lideranças para prevenção de assédio moral e promoção de um ambiente saudável;
• Apoio psicológico e programas de bem-estar, como pausas estratégicas e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Análises e relatórios para a tomada de decisão

• Indicadores de fadiga e absenteísmo ajudam a identificar padrões de exaustão e prevenir problemas maiores;
• Relatórios de carga horária permitem ajustes na distribuição de trabalho, melhorando a produtividade sem comprometer a saúde dos funcionários.

Mais do que cumprir a lei: um diferencial competitivo

Além da obrigatoriedade legal, a adequação à NR-1 pode ser uma oportunidade para as empresas melhorarem sua gestão de pessoas. Empresas que promovem um ambiente de trabalho saudável e valorizam a qualidade de vida dos colaboradores colhem benefícios como:

• Aumento da produtividade;
• Maior retenção de talentos;
• Redução do absenteísmo e afastamentos por doenças ocupacionais;
• Fortalecimento da cultura organizacional.

Conclusão

A nova NR-1 será fiscalizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e empresas que não se adequarem podem enfrentar penalidades severas. Para se antecipar a essas mudanças, é essencial revisar práticas de controle de jornada e investir em soluções tecnológicas que garantam conformidade.