Por Rodrigo Péret e João Vitor Gomes

Publicado em 22 de janeiro de 2026 – 5:20

Tribunaonline

Empresas do Espírito Santo já começaram a mudar a rotina e organização para se adequar às exigências da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), que entra em vigor em maio deste ano.

A NR-01 vai funcionar como uma espécie de lei da segurança do trabalho, exigindo dos empregadores o mapeamento obrigatório de fatores de riscos psicossociais — como os ligados à saúde mental.

E uma das medidas tomadas no Estado é o redesenho das jornadas de trabalho, com redimensionamento para evitar horas extras e sobrecarga dos empregados, explica o presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH-ES), Fernando Otávio Campos. “Há uma nova mentalidade de buscar se manter o banco de horas ‘limpo’”, conta.

Um dos exemplos no Estado é a Le Card, que destaca que seus colaboradores podem fazer pausas ao longo da jornada, e que disponibiliza até mesmo uma biblioteca gratuita e café da tarde com frutas.

Um dos exemplos no Estado é a Le Card, que destaca que seus colaboradores podem fazer pausas ao longo da jornada, e que disponibiliza até mesmo uma biblioteca gratuita e café da tarde com frutas.

A especialista em Gestão de Pessoas e DPO da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Fernanda Anchieta diz que, com a NR-01, é vital que as empresas mapeiem riscos psicossociais como estresse excessivo, sobrecarga, conflitos e assédio e registrem as medidas de prevenção e controle em seu Programa de Gerenciamento de Riscos.

Ela explica que a NR-01 não inibe a gestão disciplinar das empresas. “Advertências e suspensões continuam sendo possíveis quando necessárias, desde que aplicadas de forma justa, proporcional e alinhada às políticas internas, sem que isso crie passivos trabalhistas”, frisa.

Consultora DHO e especialista em Bem-Estar Corporativo, Mirella Destefani conta que, tanto empresas com menos de 100 colaboradores quanto em grandes corporações com mais de 3 mil funcionários, o investimento em preparação de lideranças para as novas regras tem ocorrido.

Segundo levantamento da Center RH, cerca de 40% dos desligamentos em 2025 tiveram relação direta com problemas comportamentais, como liderança despreparada e excesso de cobrança. “Isso reforça a importância da prevenção”, afirma a diretora do Center RH, Eliana Machado.

Subjetividade da norma é criticada por especialistas

A NR-01 é alvo de críticas de alguns especialistas por, segundo eles, ter um aspecto subjetivo que pode criar uma pressão maior às empresas, especialmente as médias e pequenas, no seu modo de atuação, o que também pode resultar em uma “chuva” de processos trabalhistas nos próximos anos.

Conforme explica o presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH-ES) e empresário Fernando Otávio Campos, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indiciou uma ferramenta ou metodologia específica para aplicação do NR-01, o que cria um custo e medo de atuação “por interpretação” às empresas.

“Mesmo com a NR-01 não incluindo a vida fora do trabalho, a judicialização pode tentar empurrar o nexo para a empresa. Além disso, empresas de pequeno e médio porte são as que têm a maior parte dos empregos, e não possuem estrutura para aplicar a NR-01”, afirma.

Além disso, o empresário alerta para uma zona cinzenta não abordada na NR-01: a realidade multi-vínculo de diversos trabalhadores do País.

“Num País onde muitos trabalhadores acumulam empregos, quem responde pelo desgaste mental e pela fadiga somada? Como o fiscal vai separar o que é risco psicossocial do trabalho do que vem de fora, sem criar uma autuação por subjetividade?”, questiona.