Por: Imprensa

Publicado em: 23/07/2025

Abad

Em 2024, a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trazendo importantes alterações que impactam diretamente a gestão de saúde e segurança nas empresas. Em 2025, o MTE publicou a Portaria nº 765/2025, adiando a vigência do capítulo 1.5 da NR-01 para 25 de maio de 2026, estendendo também o caráter educativo e orientativo até essa data. A medida visa dar às empresas um prazo adicional para se adaptarem de forma adequada às novas exigências relacionadas à saúde mental no trabalho e à gestão de riscos psicossociais. Porém, as empresas devem iniciar o processo de adequação às novas normas o quanto antes.

O que é a NR-01 do Ministério do Trabalho e Emprego?

A NR-01 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho em todo o território nacional. A norma orienta as empresas sobre a identificação, avaliação e controle dos riscos que possam comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores.

Para o cumprimento da NR-01, é obrigatório que as empresas elaborem e mantenham atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento no qual devem constar:

• Os perigos identificados no ambiente de trabalho;
• A avaliação dos riscos existentes;
• As medidas de prevenção adotadas.

O PGR é exigido de quase todas as empresas que possuem empregados, salvo raras exceções previstas em legislação específica.

Principais mudanças na NR-01 do MTE

A nova redação da norma amplia a gestão de riscos para incluir também os riscos psicossociais, reforçando a responsabilidade das empresas em proteger a saúde mental dos trabalhadores. Entre as principais alterações, destacam-se:

• Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais na gestão de riscos;
• Exigência de planos de emergência mais robustos;
• Reforço do direito de recusa do trabalhador em situações de risco grave e iminente;
• Atualização de conceitos técnicos;
• Maior participação dos trabalhadores, especialmente por meio da atuação da CIPA.

O que são riscos psicossociais?

São condições do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde emocional dos colaboradores, como:

• Excesso de pressão e sobrecarga de trabalho;
• Falta de apoio da liderança;
• Assédio moral ou sexual;
• Ambiente organizacional tóxico;
• Tais fatores podem levar a quadros de estresse, ansiedade, depressão e afastamentos do trabalho.

O que a empresa deve fazer para se adequar?

Para atender às novas exigências, as empresas deverão:

• Avaliar a existência de riscos psicossociais no ambiente laboral;
• Implementar medidas de prevenção e acolhimento para proteção da saúde mental;
• Atualizar políticas internas, como o Código de Ética, a Política de Prevenção ao Assédio e o funcionamento do Canal de Denúncias;
• Realizar treinamentos obrigatórios sobre assédio e proteção à saúde mental;
• Revisar e/ou elaborar Planos de Emergência para situações de risco;
• Reforçar a atuação da CIPA na prevenção de qualquer forma de violência no trabalho.

Importante:

A contratação de empresas especializadas em saúde e segurança do trabalho é altamente recomendada para a adequada avaliação dos riscos psicossociais e atualização do PGR, assegurando qualidade técnica, segurança jurídica e mitigação de riscos trabalhistas futuros.

Papel do Jurídico na Implementação

O departamento jurídico é peça-chave para a adaptação segura às novas exigências, atuando de forma a:

• Revisar juridicamente o PGR e os Planos de Ação;
• Atualizar políticas internas em conformidade com a legislação vigente e a LGPD;
• Elaborar, validar e acompanhar os treinamentos obrigatórios;
• Revisar e garantir o correto funcionamento do Canal de Denúncias, com observância à confidencialidade e aos princípios legais.

Com esse suporte jurídico, as empresas não apenas protegem seus trabalhadores, mas também fortalecem sua responsabilidade social e reduzem a exposição a passivos trabalhistas.

Consequências do não cumprimento

O descumprimento das novas normas poderá acarretar:

• Multas administrativas;
• Investigação por órgãos fiscalizadores, como o Ministério Público do Trabalho;
• Ações judiciais por danos morais;
• Danos à reputação, especialmente em setores que adotam práticas ESG.

Recomendação Final

Recomendamos que as empresas iniciem imediatamente o processo de revisão de seus programas de segurança e saúde no trabalho, com especial atenção à identificação e gestão dos riscos psicossociais, atualização de políticas internas e capacitação de líderes e equipes.